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Unser Einstellungsprozess

Unser größter Erfolgsgarant ist es, die besten Mitarbeiter zu finden und sie für unser Unternehmen zu gewinnen. Durch die tägliche Optimierung unserer Arbeitsprozesse haben wir als Schlüssel zum Erfolg, ein mehrstufiges Einstellungsverfahren entwickelt.

Anhand gezielter Arbeitsplatzanalysen prüfen wir die soziale und fachliche Kompetenz sowie die Wünsche unserer Bewerber. Ausschließlich die Bewerber, die sich im nachfolgenden Einstellungsprozess qualifiziert haben, werden in unser Unternehmen eingestellt.

Zunächst nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

Für die meisten Positionen führen wir ein Telefoninterview mit dem Bewerber durch, das einem ersten gegenseitigen Kennenlernen dient. Im nächsten Schritt laden wir Bewerber zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein.

Je nach Position und Fachbereich kann der konkrete Bewerbungsprozess variieren, besteht im Wesentlichen aber aus folgenden Schritten:

  • Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen

  • Telefoninterview

  • Vorstellungsgespräch

  • Bedenkzeit für Sie

  • Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag

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